India, “Non è possibile”: diventa virale la risposta di una donna all’assurda pretesa di lavoro

India – Le piogge torrenziali a Mumbai hanno avuto un impatto diffuso. In un incidente virale, a una vicedirettrice è stata negata la possibilità di lavorare da casa da un datore di lavoro severo, nonostante il forte allagamento e le piogge costanti in città. Ma la donna ribelle ha tenuto duro, rispondendo “non è possibile” al capo, che le ha imposto di presentarsi in ufficio nonostante le condizioni simili a quelle di un’alluvione.

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India, “Non è possibile”: quando la pretesa diventa assurda

In un post virale su Reddit, una collega ha rivelato la ferma risposta della donna a un manager severo tramite uno screenshot di WhatsApp, che ha nuovamente scatenato un dibattito sulle pratiche di cultura aziendale in India. Molti hanno criticato il manager per aver mostrato scarsa empatia nonostante fosse ben consapevole della crisi. Mentre molte aziende private consentono ai dipendenti di lavorare da casa in tali circostanze, questo ufficio e il suo manager hanno insistito sulla presenza costante e hanno preteso che la dipendente fosse presente, qualunque cosa accadesse.

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India, una donna si oppone al suo datore di lavoro

Nonostante la dipendente avesse chiarito la sua situazione e richiesto il telelavoro, il responsabile ha insistito sul fatto che dovesse essere in ufficio anche se fosse in ritardo. Ma la dipendente ha lodevolmente liquidato l’aspettativa irrealistica, dicendo al datore di lavoro ignorante in termini inequivocabili che non le sarebbe stato possibile raggiungere l’ufficio quel giorno.

L’incidente e il post virale hanno avuto risonanza tra molti dipendenti su Internet, che hanno espresso il loro sostegno alla donna e l’hanno elogiata per non aver ceduto alle richieste irrazionali del datore di lavoro.

Internet applaude la forte risposta di una donna al manager ignorante

“Per favore, portatele i miei saluti”, ha scritto un utente.

Un altro ha detto: “Accidenti, un vero cattivo aziendale”.

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La storia ha incoraggiato un utente a raccontare il suo calvario nei confronti di un ex datore di lavoro.

“Ho fatto lo stesso nella mia precedente organizzazione, ma perché la mia bici si accendeva (batteria scarica) e pioveva a dirotto. Il mio ufficio era a 31 km da casa. Ho chiesto di poter lavorare da casa (lui non è mai venuto in ufficio). Ha rifiutato. Ho inviato un video della pioggia, della bici scarica e delle strade allagate, tenendo le Risorse Umane e l’Amministratore Delegato in copia”, hanno scritto.

“Le Risorse Umane mi hanno concesso di lavorare da casa e hanno programmato una chiamata di discussione con me. Durante la chiamata, il mio punto di vista non è stato preso in considerazione. La situazione è andata avanti per circa 2-3 mesi. Ho iniziato a fare colloqui e un mese prima della valutazione ho dato il mio preavviso di 2 mesi.”

La risposta insensibile e rigida del manager a una semplice richiesta di lavoro da casa era anche il segno di una cultura lavorativa tossica in questa specifica organizzazione, in un momento in cui molte aziende sono state costrette ad adottare un approccio più favorevole ai dipendenti.